建築学生の就職先として非常に人気がある組織設計事務所。
本記事ではみんなが気になる初任給と年収、福利厚生について詳しく解説していきます。
企業選びの１つの参考にしてみてください！
果たしてゼネコンよりも高いのでしょうか！？
組織設計事務所大手10社とは
まずは、組織設計事務所の代表企業10社を紹介していきます。
大きく、独立系と組織系に分けることができます。
独立系組織設計事務所
- 日建設計：言わずと知れた日本ナンバーワン規模の組織設計事務所
- 日本設計：虎ノ門ヒルズや東京ミッドタウン八重洲など都心の大規模再開発に強い
- 久米設計：実績のジャンルが幅広く、バランスが取れている
- 佐藤総合計画：博物館、図書館、劇場など公共施設に強い
- 山下設計：医療施設、教育施設の実績が多い
- 石本建築事務所：実績はバランスが取れており、環境統合技術による先導的事業を進めている
- 梓設計：空港の梓と呼ばれるほど、空港の実績が多い
組織系組織設計事務所
- NTTファシリティーズ：グループ案件として基地局整備や都市再開発が多い
- 三菱地所設計：丸の内の大規模案件が多い
- JR東日本建築設計：駅舎や駅ビル関係の実績が多い
このように、各社得意分野が明確なようです。組織系の事務所の場合、グループ企業案件が非常に多く、業務の受注は安定的でしょう。
組織設計事務所に採用されるために
初任給の前に、まずは採用されるための最善のお手伝いをさせてください！
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組織設計事務所の初任給
それでは初任給を比較していきます！(2024年2月時点)
裁量労働制を導入しているなど、明確な基本給のとしての金額が分かりかねる場合はみなし残業代込みの金額としています。
| 初任給(修士卒) | 初任給(学部卒) | 備考 | |
| 日建設計 | 311,000 | 280,000 | 昨年より約1万円増 |
| 日本設計 | 280,000 | 250,000 | |
| 久米設計 | 280,000 | 260,000 | 新人研修後は裁量労働制導入 |
| 佐藤総合計画 | 285,000 | 270,000 | 口コミサイトによると40h裁量労働制の可能性あり |
| 山下設計 | 350,000 | 330,000 | 基本給+評価給+みなし残業代 |
| 石本建築事務所 | (360,000) | (-) | 基本給26万+みなし残業代10万(口コミサイトによる) |
| 梓設計 | 260,220 | 241,228 | 2年目より裁量労働制(初任給+7万程) |
| Nファシ | 262,000 | 250,000 | |
| 三菱地所設計 | 290,000 | 260,000 | 昨年より約１万円増 |
| JR東日本建築設計 | 241,500 | 230,000 |
各社とも、基本給単体の金額は修士卒で260,000円前後、学部卒で240,000円前後といったところでしょう。スーパーゼネコンに比べると若干少ないといったところでしょう。
ゼネコンの初任給についてはこちらを参考にしてください↓↓
また、裁量労働制を導入している事務所が多いですね。したがって、新卒入社して間もないころ(まだ残業が少ないころ)は非常に多くの給与を貰っている感覚になります。
裁量労働制の場合は基本給単体の金額にみなし残業代として70,000~100,000円程加算されるようです。
日建設計は頭１つ抜きんでており、基本給単体で唯一の300,000円越えです。三菱地所設計も290,000円であり、これらはスーパーゼネコンの初任給並みです。
また、山下設計は、基本給とみなし残業代に加えて、評価給という独自の制度があるようです。
組織設計事務所の平均年収
残念ながら、組織設計事務所は平均年収を各社とも公表していませんでした。
しかし、各口コミサイトを総合的に見ると、以下のように推測されます。
| 平均年収(推測) | |
| 日建設計 三菱地所設計 NTTファシリティーズ | 700~900万円 |
| その他7社 | 600~800万円 |
日本ナンバーワン規模の日建設計と、グループとして規模の大きい三菱地所設計とNTTファシリティーズが平均年収の面ではリードしています。
とはいっても、各社大きな差があるわけではありませんでした。
また、スーパーゼネコンよりは若干低いといったところでしょう。
福利厚生が手厚い！？
新卒の基本給は日建設計と三菱地所設計がスーパーゼネコンより高いという結果でしたが、忘れちゃいけないのが福利厚生です。
代表的な福利厚生を抜粋して紹介していきます！
日建設計 入社時に〇〇万円支給
日建設計は、新卒入社時に引っ越し等の出費を考慮して一時金として数十万円ほど支給されるようです。
そのうえ初任給も高いのですから余裕のある社会人生活のスタートダッシュを切れること間違いなしです！
仕事や勉強にしっかり専念できますね。
住宅補助
スーパーゼネコンの場合は新卒者にはほとんど住宅補助が支給されません。しかし、多くの組織設計事務所では支給されることが多いんです！
(家賃に対する上限割合の指定あり、住宅補助とは別で社員寮制度がある企業もあり)
| 抜粋４社 | 期間、金額 |
| 日建設計 | 入社後１~3年間、月2万円程 |
| 日本設計 | 入社後1年半の間、月3~6万程 |
| NTTファシリティーズ | 入社後数年の間、月3.7万円程 |
| JR東日本建築設計 | 入社後数年の間、月5万円程 |
このように、かなり充実しているのではないでしょうか。30~50万円ほど年収が増えるということになりますからね！
最後に
基本給だけ見るとスーパーゼネコンより少ない（日建設計を除く）かもしれませんが、住宅補助といった手当が若手のころは手厚く、かなり充実していることがわかりました。
入社したてでお金に余裕がない時期の高給は非常に魅力的ですね！
少しでも企業選びの手助けになれば幸いです！
意外と穴場な準大手ゼネコンについてはこちらをご覧ください！↓↓
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